La relation que j’entretiens avec mon patron tient pour beaucoup à sa personnalité, mais elle tient avant tout à ma capacité à me confronter à lui de manière positive et constructive.
Mon patron détient le pouvoir et l’autorité. Si mes représentations du pouvoir et de l’autorité ne sont pas bien construites, alors j’aurai de grandes difficultés à gérer ma relation avec mon patron :
Est-ce que j’ai des difficultés à demander ?
Suis-je d’un tempérament soumis, obéissant ?
Est-ce que je sais me faire écouter ?
Quelle est mon aptitude à convaincre ?
Suis-je un indépendant qui n’aime en faire qu’à sa tête ?
Est-ce que je suis conscient de la responsabilité qui m’incombe pour aider mon patron ?
Est-ce que je ressens des frustrations au niveau de ma relation avec mon patron ?
Autant de questions qui, si elles sont mal résolues, seront la source de grandes difficultés avec mon patron (souffrance, frustration, sentiment d’injustice…)
La capacité à entrer en relation avec mon patron et mes collaborateurs est un atout indispensable pour exercer toute fonction managériale.
Les Ateliers « Deklic» sont une opportunité formidable pour chacun des participants de poser un regard objectif sur ses pratiques managériales afin de les améliorer d’une manière significative sur la base du développement de sa propre intelligence émotionnelle.